一、企業(yè)理念：關愛生命、呵護健康

二、企業(yè)使命：傳承千年漢藥之精髓、創(chuàng)中藥工業(yè)百年企業(yè)；
做中醫(yī)藥事業(yè)的傳承者、開拓者和創(chuàng)新者。

三、企業(yè)愿景：打造道地可追溯中醫(yī)藥全產業(yè)鏈平臺，成為經典中藥開拓創(chuàng)新的領軍企業(yè)。
讓員工過上富裕、健康、有尊嚴的幸福生活。

四、核心價值觀：誠信做人、用心做事，創(chuàng)新共贏、追求卓越

五、中聯基本喜好線（七條）
我們欣賞遵紀守法、愛崗敬業(yè)的人，厭惡違規(guī)越位、投機取巧的人。
我們欣賞腳踏實地、勤勤懇懇的人，厭惡眼高手低、好高騖遠的人。
我們欣賞頭腦聰明、冷靜理智的人，厭惡工于心計、盲目沖動的人。
我們欣賞謙虛謹慎、不恥下問的人，厭惡狂妄自大、自以為是的人。
我們欣賞積極爭取、力爭上游的人，厭惡倚老賣老、不思進取的人。
我們欣賞顧全大局、協作互助的人，厭惡本位主義、因人廢事的人
我們欣賞不怕失敗、勇于嘗試的人，厭惡懼怕失敗、不敢做事的人。

六、中聯管理者行為準則（七條）
第一條：管理者最基本態(tài)度是忠誠上、善待下，公司利益大如天。
第二條：管理者最根本的職責是沒有任何借口全力以赴完成目標、爭取勝利。
第三條：管理者最基礎的工作是及時、妥善處理員工提出的問題和建議。
第四條：管理者最重要的角色是教練，通過激勵和培養(yǎng)，讓員工在公司平臺上成長、成才、成功。
第五條：管理者最核心的素質是要有寬廣胸懷、系統思維、釘子精神、全局觀念以及人格魅力。
第六條：管理者最關鍵的技能是溝通，在反復溝通中解決問題，不溝通、不合作、不面對就是瀆職行為。
第七條：管理者最寶貴的精神狀態(tài)是熱愛，把心注入事半功倍，用正能量感染團隊創(chuàng)造奇跡。

七、中聯員工行為準則（七條）
第一條：每天我們都要高效、高質完成任務，完成任務心情好。
第二條：每天我們都要做到主動、及時、有效溝通，善于溝通問題少。
第三條：每天我們都要積極主動推動領導開展工作，自動自發(fā)動力好。
第四條：我們每天都要滿懷熱情工作，不找借口找方法、全力以赴做最好。
第五條：每天我們都要敢于迎接挑戰(zhàn)，不畏懼不逃避，敢于擔當人人贊。
第六條：每天我們要有成本意識，敢花不亂花、控制成本效益好。
第七條：每天我們都要勤于思考、善于總結，實踐之中驗真理、持續(xù)學習能力強。

八、中聯企業(yè)風格：快

九、中聯績效原則：數據決定業(yè)績、創(chuàng)新決定價值、作用決定地位、貢獻決定薪酬。